Centro Austriaco Mexiko

Die Arbeitsreform Mexiko 2023 und ihre Auswirkungen auf österreichische Unternehmen

Quelle: Economista, Advantage Austria

Am 3. November dieses Jahres billigte der Senat der Republik die Reform der Artikel 76 und 78 des Bundesarbeitsgesetzes. Siehe vollständige Liste.

Mit dieser Arbeitsreform soll der Mindesturlaub im ersten Arbeitsjahr auf 12 Tage angehoben werden, zusätzlich zu einer Erhöhung um zwei Arbeitstage für jedes Dienstjahr. Ab dem sechsten Jahr erhöht sich der Betrag um zwei Tage für jeweils fünf Dienstjahre.

Die Reform trat nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt der Föderation am 1. Januar 2023 in Kraft.

Mexikanischer Knogress

Am 27. Dezember wurden im Diario Oficial de la Federación (DOF) Änderungen der Arbeitsgesetzgebung veröffentlicht, um die Urlaubszeit, auf die Arbeitnehmer im ersten Jahr ihrer Beschäftigung Anspruch haben, von sechs auf 12 Tage zu erhöhen. Mit der Reform werden die schrittweisen Erhöhungen auf der Grundlage des Dienstalters beibehalten.

Am Morgen versicherte Präsident Andrés Manuel López Obrador, dass das Dekret bereits unterzeichnet sei und verkündet werden könne. “Nach den Feiertagen werden die Arbeitnehmer mit großem Arbeitswillen kommen, und außerdem ist ein Unternehmen eine Gesellschaft, und damit sie gut funktioniert, muss sie berücksichtigen, dass Arbeit mindestens genauso viel bedeutet wie Kapital”, sagte der Präsident während seiner Morgenkonferenz.

Auf diese Weise stehen den Arbeitnehmern im Jahr 2023 mehr Urlaubstage zur Verfügung, wenn sie sich auf ein neues Dienstjahr einstellen, und sie können wählen, ob sie 12 Tage ohne Unterbrechung in Anspruch nehmen oder den Zeitraum verschieben, auf den sie je nach Dienstalter Anspruch haben.

Obwohl die Reform den Prozentsatz des Urlaubsgeldes nicht verändert hat, erhalten die Arbeitnehmer, die von der Erhöhung der Zahl der freien Tage profitieren, einen höheren Betrag, da diese Leistung auf der Grundlage eines längeren Zeitraums berechnet wird.

Fragen über die Urlaubstage in der Arbeitsreform 2023

Sind die 12 Tage ununterbrochen?

Ja, mit der Reform des angemessenen Urlaubs wird Artikel 78 des LFT wie folgt lauten: “Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens zwölf Tage ununterbrochenen Urlaub. Dieser Zeitraum kann nach dem Ermessen des Arbeitnehmers in der erforderlichen Weise und Zeit verteilt werden.

Wenn ich im Jahr 2023 fünf Jahre in meinem Beruf tätig bin, habe ich dann bereits Anspruch auf 20 Arbeitstage Urlaub?

Ja, dank der Reform von Vacaciones Digna haben Sie Anspruch auf die Urlaubstage, die Ihrer Dienstzeit im Jahr 2023 entsprechen.

Kann ich zu jeder Zeit des Jahres Urlaub nehmen?

Nein. Die Urlaubszeiten werden im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber festgelegt, wobei die dienstlichen Erfordernisse und Ihre bereits erworbenen Urlaubsansprüche berücksichtigt werden.

Wie lange im Voraus muss ich meinen Urlaub beantragen?

Der Zeitraum, in dem Sie Urlaub beantragen können, hängt von den Richtlinien, dem Kalender, dem Arbeitsvertrag und/oder den Vorschriften des Unternehmens ab, für das Sie Ihre Dienste anbieten. Voraussetzung ist, dass die Urlaubstage mit dem Arbeitgeber vereinbart werden und dass sie innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Dienstjahres gewährt werden.

Wenn mein Arbeitgeber mir wegen Personalmangels keinen Urlaub genehmigt, wird er dann mit dem Urlaub des folgenden Jahres zusammengerechnet?

Ihr Urlaubsanspruch entsteht jedes Jahr in Abhängigkeit von Ihrer Betriebszugehörigkeit und muss innerhalb von sechs Monaten nach Vollendung des Dienstjahres gewährt werden. Wenn Sie sie nicht in Anspruch nehmen, können Sie nur diejenigen geltend machen, die einem früheren Jahr entsprechen.

Teile es mit Deinen Freunden!

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Email

Schreibe einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.